• « Pratiques d’égalité professionnelle en entreprise », ORSE, mars 2005.
Ce répertoire a pour objectif, conformément à la lettre de mission adressée par la Ministre de la parité et de l’égalité professionnelle en novembre 2003 à l’ORSE (Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises) de décrire les pratiques d'égalité professionnelle innovantes dans les entreprises en France ainsi que les outils de suivi et d'évaluation nécessaires à leur mise en oeuvre.
Lien vers : PratiqEgalitéProEntreprise.pdf

• « Les femmes et les hommes concilient travail et vie familiale » Ana Franco & Karin Winqvist, Eurostat, statistiques en bref, thème 3 - 9/2002.
Contenu : Les ménages à deux participants ; la double participation augmente le plus parmi les couples avec enfants ; les modèles de temps de travail ; les enfants affectent relativement peu le temps de travail dans la plupart des pays, à quelques notables exceptions ; les enfants ont une influence sur le temps de travail à temps partiel dans certains pays ; les niveaux d’éducation ont un effet important sur les modèles de travail.
Lien vers : HFconcilientTempsEurope.pdf

• « Dimension Transnationale des Aspects de Conciliation - Dimensión Transnational de los Aspectos de la Conciliatón »
Il est le fruit du projet HERA qui est une collaboration transnationale des partenariats EQUAL constitutés par ODISEA (Espagne), TIMETIS (France) et IBERIOTT (Belgique). Etude_transnationale.pdf

• « Qui s’occupe des enfants pendant que les parents travaillent ? »
Les enseignements d’une recherche auprès de parents de jeunes enfants. Jeanne Fagnani et Marie-Thérèse Letablier Matisse/Université de Paris I/CNRS. CNRS/Centre d’études de l’emploi. CNAF Recherches et Prévisions n° 72. juin 2003.
Une enquête originale auprès d’un échantillon de 3 216 familles allocataires de caisses d’Allocations familiales réparties dans diverses régions françaises. Lorsque les parents ont des horaires de travail décalés, dans les trois quarts des cas, le père en profite pour garder les enfants – au moins partiellement – pendant que la mère travaille, ce qui diminue les frais de garde. Cette organisation serait davantage le fruit de contraintes budgétaires que d’une volonté de mettre en pratique un principe d’égalité entre les deux partenaires.
Lien vers : QuiSoccupedesenfants.pdf

• « Les pères bénéficiaires de l’APE : révélateurs de nouvelles pratiques paternelles ? »
Danielle Boyer Département de l’animation de la recherche et du réseau des chargés d’études. CNAF. Recherches et Prévisions n° 76. Juin 2004.
Près de la moitié des pères bénéficiaires de l’APE vivent avec une conjointe au statut socioprofessionnel plus élevé. Parmi les couples où le père occupait un emploi avant de percevoir l’APE, les revenus professionnels de la femme sont en moyenne supérieurs à celui du conjoint. Plus qu’un choix individuel, la décision des pères d’interrompre leur activité professionnelle semble relever d’une mobilisation du couple ne nuisant à la trajectoire professionnelle ni de l’un ni de l’autre. Par ailleurs, la répartition des tâches ménagères et parentales témoigne de pratiques relevant – bien qu’il ne soit pas ouvertement revendiqué – d’un modèle égalitaire ne remettant pas pour autant en cause les normes de genre en vigueur.
Lien vers : NouvelPratiquesPeres.pdf

• « Evolution des temps sociaux quotidiens », données statistiques. »
Lien vers : EvolTpsSociaux.xls

• « Principaux temps sociaux au cours d'une journée moyenne selon l'activité de la femme », données statistiques. »
Lien vers : TpsJourFemActive.xls

• « Principaux temps sociaux au cours d'une journée moyenne selon le type de ménage », données statistiques.»
Lien vers : TpsSocioJourMenage.xls

• « Principaux temps sociaux selon le statut d'activité », données statistiques.»
Lien vers : TpsSocioStatActivite.xls

• « Temps consacrés aux enfants, au travail et moments pour soi des mères » Muriel Letrait, Recherches et Prévisions n° 82 - décembre 2005.
Les journées des mères d’enfants de moins de quinze ans, en couple et travaillant à temps complet sont comparées à celles des mères au foyer et des mères travaillant à temps partiel. Les femmes au foyer consacrent plus de temps à leurs enfants que les autres, mais pas plus de temps à leur éducation. Pour elles, par rapport aux femmes travaillant à temps complet, sur une journée ordinaire, le temps passé à des loisirs est davantage augmenté que le temps consacré aux enfants. Pour les femmes à temps partiel court, on note surtout un accroissement du temps passé à des travaux ménagers et à regarder la télévision. Quant aux femmes à temps partiel long, elles ont un emploi du temps qui diffère peu de celui des femmes à temps complet mais bénéficient, cependant, d’un peu plus de moments personnels.
Lien vers : TempsEnfTravSoiMeres.pdf

• « Loi relative à l’égalité professionnelle»
Lien vers : LoiEgalProf.doc

• « L’accès des femmes aux postes de décision : une problématique dans la perspective de la responsabilité sociétale de l’entreprise », étude ORSE N°5, février 2004.
Contenu : Ce que révèlent les chiffres ; plafond de verre, parois de verre et plancher collant ; les freins à l’évolution de carrière des femmes ; Classements, prix et labels d’entreprises ; l’Investissement Socialement responsable (ISR), un facteur de performance pour les entreprises ; Equality Campaign : l’activisme actionnarial pour promouvoir l’égalité professionnelle.
Lien vers : DiversitePerformance.pdf

• « Retraite : vers moins d'inégalité entre hommes et femmes ? » Carole Bonnet, Sophie Buffeteau, Pascal Godefroy, Population et Sociétés N°401 mai 2004
En bref : La retraite des femmes est inférieure de 44 % à celle des hommes. Les inégalités ne se limitent pas au niveau des pensions. Les inégalités de pension reflètent les inégalités sur le marché du travail. L'écart de pension entre hommes et femmes ne se réduit que lentement.
Lien vers : RetraiteInegalite.pdf

• « La conciliation entre vie familiale et vie professionnelle selon le niveau de vie des familles » Sophie Bressé, Bénédicte Galtier. Ministère de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement. Ministère de la santé et des solidarités, DREES. Etudes et résultats, n° 465, février 2006.
Les contraintes d’horaires et de recours au temps partiel choisi apparaissent plus difficiles pour les mères de milieu modeste. Le mercredi en journée, comme le soir après l’école les différences portent à la fois sur des gardes rémunérées et sur les activités culturelles et sportives. Les parents des familles les plus modestes, et notamment les mères, assument directement une grande partie du temps de garde, et ce même lors de travail à temps plein.
Lien vers : ConcilTempsNiveauVie.pdf

• « Congé parental fractionnable indemnisé  » LAROQUE Michel. Paris, Inspection générale des affaires sociales, 2006
Le congé parental fractionnable peut-il permettre d'éviter l'exclusion durable du marché du travail, tout en favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale ? Le présent rapport analyse le contexte et les objectifs d'un tel congé, les avantages et inconvénients de ses formes et dégage quelques propositions de nature à mieux favoriser la conciliation de la vie professionnelle et familiale.
Lien vers : CongeparentFraction.pdf

PUITS DE BONNES PRATIQUES ET DE METHODES POUR FAVORISER L’ARTICULATION DES TEMPS DE VIE

• « Outil de diagnostic ». Ce réalisé par les partenaires belges du projet Gender Check.
Lien vers : OutilEval.pdf

• « Les congés » : description des différents congés possibles liés aux enfants.
Lien vers : congeenfants.doc

• « Jeunes enfants : les expériences innovantes d’accueil à horaires atypiques », CNAF,
l’E-ssentiel, N°39, juillet 2005.
L'offre de services d'accueil de la petite enfance est en France segmentée et décentralisée. Les structures collectives publiques ont des horaires correspondant généralement à la « norme » de temps de travail. Mais il existe des dispositifs plus flexibles, relevant soit du marché, soit d'initiatives associatives locales organisées. Ces services sont confrontés à de nouvelles demandes des parents. L'augmentation de la flexibilité des horaires de travail et les changements qui affectent la structure et l'organisation familiales suscitent des besoins d'assouplissement ou d'extension des horaires d'accueil. La politique familiale tente d'y répondre, en encourageant notamment le développement de structures d'accueil à horaires atypiques. Toutefois, un tel développement conduit à étendre ces horaires à un plus grand nombre d'emploi. Les contraintes de la flexibilité sont alors reportées sur les professionnels de la petite enfance, qui peuvent à leur tour éprouver des difficultés à articuler vie familiale et vie professionnelle.
Lien vers : GardeEnfantsHorAtyp.pdf

• « Rapport annuel de la situation comparée homme femme » : un exemple de rapport.
Lien vers : ExempleRapSitComphf.doc

• « Articuler vie professionnelle et vie personnelle. Les expériences des projets Equal français 2001-2004 » SILVERA Rachel, BUSEYNE Nadja, DONLEVY-GOMES Vicki. Paris : Racine. 2004.
L’inégalité des hommes et des femmes face à leurs temps de vie est l’un des obstacles les plus importants à l’égalité des sexes sur le marché du travail. Cette inégalité face au temps a un impact sur de multiples aspects de la vie professionnelle : le choix de métiers, les horaires de travail, l’accès à la formation professionnelle… et ainsi sur l’accès à des postes à responsabilité, le salaire, la mobilité professionnelle… Afin de lutter contre cette inégalité et de trouver de nouvelles solutions innovantes, le thème Articulation des temps de vie pour les femmes et pour les hommes, est l’un de ceux visés par le programme Equal (2000-2006). Plus de 40 projets ont expérimenté des solutions innovantes sur cette thématique en France. Afin d’explorer ces solutions, RACINE a animé un réseau thématique d’échanges de projets et d’institutionnels sur cette thématique et publié un cahier spécial.
Lien vers : RacineExpeArticulTps.pdf

• « Services aux salarié(e)s », ORSE, pratiques d’égalité professionnelle en entreprise, mars 2005.
Des solutions innovantes pour rendre service aux salariés et faciliter ainsi la conciliation des temps de vie professionnelle et personnelle.
Lien vers : ORSEservicesSalariees.pdf

• « Durée, organisation et conditions de travail », ORSE, pratiques d’égalité professionnelle en entreprise, mars 2005.
Lien vers : ORSEorgaTemps.pdf

• « Concilier travail et famille en France : approches socio-juridiques»
MARIE THERESE LETABLIER Centre d’études de l’emploi MARIE THERESE LANQUETIN IRERP, Paris 10 Nanterre RAPPORT DE RECHERCHE 22 Centre d’Études de l’Emploi juin 2005
La progression des familles avec deux parents en activité professionnelle d’une part, et des familles monoparentales d’autre part, pose en termes nouveaux la question de l’articulation entre travail et vie familiale. Le droit s’adapte progressivement à ces changements sans toutefois remettre en question fondamentalement les principes sur lesquels il a été construit, au risque de tensions très fortes, d’incohérences, voire de conflits. L’objet de ce texte, issu d’un rapport de recherche commandé par l’Association des femmes de l’Europe méridionale pour la Commission européenne, dans le cadre d’un programme Equal, est de dresser un état des lieux des aspects socio-juridiques de la «conciliation» en France, afin de les comparer aux autres pays de l’Europe méridionale.
Lien vers : TravFamSocioJuris.pdf

• « Eurocadres : Recommandations sur l’équilibre vie professionnelle et vie privée, annexe sur le congé parental », Femanet, conseil des cadres européens.
Recommandations au niveau des gouvernements / de l'UE, au niveau de l'entreprise, à l'attention des syndicats et au niveau individuel.
Lien vers : Eucocadres.pdf

• « Entreprises et articulation des temps familiaux et professionnels : guide pratique », supplément à Encadrement Magazine n° 101 • Mars-Avril 2002. Centre des jeunes dirigeants d’entreprise, Association nationale des directeurs et cadres de la fonction publique. CFE CGC, 2002.
Ce guide veut montrer aux décideurs de l’entreprise que l’articulation des temps de vie constitue un investissement utile et pertinent. L’objectif principal est d’informer les décideurs qu’il existe un éventail de solutions à leur disposition, de sensibiliser puis de provoquer un débat au sein des entreprises car le lien entre vie privée et vie professionnelle relève du non-dit. Pour mettre en évidence l’intérêt à agir des acteurs de l’entreprise sur l’articulation des temps, ce guide décrit les dispositifs réglementaires mobilisables, informe sur les dispositifs pouvant donner lieu à négociation et/ou à amélioration, insiste sur la nécessité de bien communiquer, donne des exemples de pratiques intéressantes et fournit les adresses utiles pour obtenir une information complète. Il s’agit donc d’un outil d’information et de communication destiné plus particulièrement aux partenaires sociaux, chefs d’entreprise et directeurs des Ressources Humaines.
Lien vers : GuidePratiqueEntreprises.pdf

• « Cadre d’actions sur l’égalité Hommes-Femmes »,
Contenu : L’approche des partenaires sociaux ; les défis ; Propriétés d’actions; aborder les rôles de l’homme et de la femme ; promouvoir les femmes dans la prise de décisions ; soutenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale; s’attaquer à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ; Actions et suivi.
Lien vers : CadreActionsHF.pdf

• « Conciliation des Temps, Egalité dans la vie personnelle et professionnelle, Guide du formateur » Timetis, Emergences 2005.
Le contenu de ce guide, qui s’adresse aussi à des formateur-es non professionnel-les, se concentre sur la méthode pédagogique qui pourra être utilisée lors de stage de formation auprès d’un public composé de membres des institutions représentatives du personnel et d’organisations syndicales.
Lien vers : GuideFormTimetis.pdf

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Conférence de Bruxelles