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ENCORE PLUS D’INFOS SUR LA TOILE…
  • L'Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises
    L'Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE) présente des pratiques d’égalité professionnelle homme femme pour une première information à tous ceux qui s'intéressent aux questions d'égalité (journalistes, universitaires, administrations,…) et pour permettre aux responsables des ressources humaines comme aux représentant-es du personnel et représentant-es syndicaux de disposer de méthode et d’exemples s'ils veulent initier une démarche d'égalité professionnelle et négocier un accord d'entreprise.


  • « Les stratégies syndicales face au temps de travail du point de vue du genre : Autriche, Belgique, Danemark, France, Italie, Pays-Bas » Rachel Silvera ISERES France. Commission Européenne. Direction générale de la recherche. 2003-2004. Comment intégrer l’égalité homme femme, au travail, dans la vie, par les organisations syndicales ?


  • « Le télétravail, une solution miracle ? » -


  • At home, at work
    Le travail rémunéré et le travail domestique peuvent se répartir de façon plus équitable. Après la naissance de l’enfant, les femmes peuvent reprendre leur travail et, inversement, les hommes peuvent passer plus de temps auprès de leurs enfants. Ce sont quelques unes des démonstrations que nous apporte ce site suisse avec des questionnaire, des conseils, des faits, des chiffres et des outils.


  • L’égalité entre les hommes et les femmes : chiffres clés 2004 ? Ministère de la parité et de l’égalité professionnelle, Service des droits des femmes et de l’égalité? Paris, 2004.


  • Rapports sur l'égalité entre les femmes et les hommes Commission européenne Emploi, affaires sociales et égalité des chances 2006. (Rapports annuels de 1996 à 2006)


  • « Bébés et employeurs - Comment réconcilier travail et vie de famille » (Vol. 4): Canada, Finlande, Royaume-Uni, Suède. (Vol 4): Sélection de tableaux et graphiques. (Vol. 3) : Nouvelle-Zélande, Portugal, Suisse. (Vol. 2) : Autriche, Irlande, Japon. (Vol. 1) : Australie, Danemark, Pays-Bas
    Établir un équilibre convenable entre vie familiale et vie professionnelle est un enjeu auquel tous les parents sont confrontés. Si les parents ne parviennent pas à instaurer l’équilibre souhaité entre vie familiale et vie professionnelle, non seulement leur bien-être diminue mais ils réduisent aussi leur offre de travail, ce qui freine le développement économique. Comme les parents jouent un rôle crucial dans le développement de l’enfant, et donc dans celui des sociétés de demain, les responsables politiques ont de nombreuses raisons de les aider à mieux concilier famille et travail. Ces volumes analysent un large éventail de mesures existantes : les politiques de réforme des systèmes de fiscalité/prestations, les politiques de gestion des systèmes de garde des enfants, ainsi que les politiques de l’emploi et les pratiques professionnelles des entreprises. Ces ouvrages montrent en quoi ces mesures orientent le comportement des parents sur le marché du travail et peuvent avoir des répercussions sur le développement de la famille.


  • Participation équilibrée des femmes et des hommes à la vie professionnelle et à la vie familiale 2000
    Résolution du Conseil et des ministres de l'emploi et de la politique sociale, réunis au sein du Conseil du 6 juin 2000, relative à la participation équilibrée des femmes et des hommes à la vie professionnelle et à la vie familiale [Journal officiel C 218 du 31 juillet 2000].


  • Direction Générale, Emploi, Affaires sociales et Égalité des chances de la Commission européenne
    Service égalité entre les hommes et les femmes :


    Conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée :


  • Congés parentaux et pour raisons familiales
    Directive 96/34/CE du Conseil, du 3 juin 1996, concernant l'accord-cadre sur le congé parental conclu par l'UNICE, le CEEP et la CES. [ Actes modificatifs ]


  • Garde des enfants
    Recommandation 92/241/CEE du Conseil, du 31 mars 1992, concernant la garde des enfants. [Journal officiel L 123 du 8.5.1992]


  • Participation équilibrée des femmes et des hommes aux processus de décision
    Recommandation du Conseil, du 2 décembre 1996, concernant la participation équilibrée des femmes et des hommes aux processus de décision.


  • Le Label Egalité Ministère délégué à la cohésion sociale et à la parité Service des Droits des femmes et de l’égalité. 2004.
    Afin de valoriser l'égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises, un Label Egalité a été mis en place fin 2004, à l'initiative du ministère. Il récompense l'exemplarité des pratiques des entreprises, administrations ou associations dont le dossier a été jugé recevable par l'organisme de certification, l'AFAQ.

  • Un outil efficace pour faire avancer votre entreprise en matière d'égalité et de mixité professionnelle, pour accompagner et valoriser votre dialogue social et pour faire reconnaître votre exemplarité. Critères du Label Egalité : Le troisième champ correspond à la prise en compte de la parentalité dans le cadre professionnel.


  • La charte de l’Egalité. Pour l’égalité des hommes et des femmes, la France s’engage. Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité, Ministère délégué à la parité et à l’égalité professionnelle. Paris : Ministère délégué à la parité et à l’égalité professionnelle, 2004. Articulation des temps de vie de p165 à p174.
    DOCUMENT pdf

  • « Guide d’appui à la négociation au sein des entreprises et des branches : agir pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » Service des droits des femmes et de l’Egalité ?Paris : Editions liaisons, 2003.


  • Directives et recommandations européennes relatives :
     - aux « Congés parentaux et pour raisons familiales »


    - à la « Garde des enfants »


  • « Enquête européenne «budget temps» - Comment se répartit le temps des Européens? » (27/07/2004)


  • « Participation équilibrée des femmes et des hommes aux processus de décision »

  • Références de publications sur l’égalité entre hommes et femmes


  • Répertoire des bonnes pratiques


  • « Plan de déplacement d’entreprise en Wallonie »

  • « Covoiturage et entreprises : bonnes pratiques »


  • « Adaptation des horaires de travail pour travailleurs handicapés »


  • « Bonne pratique : Lettre d’information de l’Université Libre de Bruxelles »


  • « Femmes : carrière précaire + bas salaire = pension de misère »